1、對企業的人力資源作出合理規劃。
2、制定詳細的員工手冊、招聘制度，進行績效考核、員工考勤、員工培訓等工作；
3、通過多渠道進行員工招聘并篩選簡歷，邀請進行面試；
4、對企業員工進行定期考核，負責員工離職、辭職辭退等手續；
5負責企業員工的合同簽訂與管理，負責員工的勞動保險事宜，對外需要與勞動保障部門進行溝通；
薪資待遇
1.薪資6k-10k（具體可面議）
2.周末雙休，繳納五險一金